¿Cómo se decide quién obtiene una VACANTE en el Sistema Maestro?

En este artículo, responderemos a una pregunta común: ¿cómo se elige al profesor que se quedará con una vacante en el Sistema Maestro después de haber preseleccionado a la terna? Para responder a esta pregunta, nos apoyaremos en el manual publicado por el Ministerio de Educación Nacional.

Antes de abordar esta cuestión, recordemos que al aplicar al Sistema Maestro, hay un primer paso que realiza el sistema automáticamente. Por ejemplo, hoy, 29 de enero de 2021, se ha publicado una vacante que estará activa durante 24 horas para que los profesores puedan aplicar. Ya han aplicado 100 profesores para esta vacante que se publicó el 29 de enero a las 8 a. m. y se cerrará el 30 de enero a las 6 a. m.

Una vez cerrada la vacante, aproximadamente media hora o una hora después, el sistema selecciona automáticamente a la terna, es decir, a los tres mejores puntuados, mientras que los demás reciben un mensaje indicando que no han sido preseleccionados.

Proceso de Selección

Ahora, profundicemos en cómo se evalúa y selecciona al profesor que obtendrá la vacante. Según el manual, después de agendarse la vacante, esta continúa en estado de "proceso de selección". Durante este proceso, se verifica la documentación aportada por los tres aspirantes preseleccionados.

Es importante destacar que al aplicar para una vacante, los profesores deben haber subido diversas certificaciones y documentación laboral. Esto incluye certificaciones laborales y otros documentos relevantes.

Criterios de Selección

Los tres criterios que se evalúan son los siguientes:

• Asistencia: Significa que el aspirante se presentó al proceso de verificación realizado por la Secretaría de Educación. Es importante mencionar que a veces este proceso no es necesario, ya que la documentación se sube automáticamente a la plataforma del Sistema Maestro.
• Cumplimiento: Indica que la Secretaría de Educación confirma que el aspirante cumple con los requisitos para optar por una vacante definitiva y que la información registrada es verificable.
• Aceptación: El aspirante debe estar disponible y dispuesto a vincularse a la vacante. Es importante destacar que esta pregunta se realiza incluso a aquellos que no se encuentran en el primer lugar de la cooperativa.

Dependiendo de cómo los aspirantes califiquen en estos tres criterios, pueden ocurrir varios escenarios. Veamos algunos ejemplos:

Casos de Selección

Caso 1: Si todos los aspirantes en proceso de selección asisten, cumplen y aceptan, se selecciona al primer aspirante, y los otros dos quedan activos para futuros procesos sin ser bloqueados.

Caso 2: Si uno de los aspirantes no asiste, los otros dos quedan bloqueados por seis meses.

Caso 3: Si uno de los aspirantes no cumple, los otros dos quedan activos para futuros procesos sin ser bloqueados.

Caso 4: Si uno de los aspirantes no acepta, el que cumple con todos los criterios queda seleccionado, y el aspirante que no acepta queda bloqueado por seis meses.

Caso 5: Si ninguno de los tres aspirantes seleccionados obtiene la vacante, esta vuelve a estar disponible en el Sistema Maestro para nuevas postulaciones, y el proceso se repite.

Una vez que un profesor cumple con todos los criterios y es seleccionado, pasa a la siguiente fase, que implica la verificación de más documentos y, posiblemente, una entrevista. Pero eso es tema para otro artículo.

Esperamos que esta explicación haya aclarado cómo se elige al profesor que obtiene una vacante en el Sistema Maestro. Si tienen más preguntas, no duden en dejarlas en los comentarios.