Sistema Maestro Vacantes

¿Qué es una vacante definitiva?

En la Carrera Docente pueden surgir situaciones que provoquen la separación temporal o definitiva de los titulares de los cargos, lo que genera vacantes que deben ser cubiertas según lo dispuesto por la Ley. La separación definitiva se produce por razones como renuncia aceptada, insubsistencia del nombramiento, destitución disciplinaria, cumplimiento de la edad de retiro forzoso o fallecimiento, entre otras. En este caso, la Entidad Territorial debe verificar si la necesidad sigue existiendo y seguir el orden de provisión establecido en el artículo 2.4.6.3.9. Luego, debe proceder con el nombramiento para la vacante a través del Sistema Maestro, según lo indicado en el artículo 2.4.6.3.10 del Decreto 1075 de 2015.

Búsqueda de vacantes en el Sistema Maestro

Si desea saber las vacantes ofertadas a diario pinche en el siguiente enlace:

Una vez dentro sólo tendrás que usar los filtros para buscar las vacantes por:

1. Secretaría
2. Establecimiento
3. Departamento/Municipio
4. Área

Una vez que hayas filtrado la búsqueda te aparecerán las vacantes disponibles en la zona filtrada. Allí sólo debes hacer clic en el botón "aplicar" de la vacante en la que estés interesado/a.

Para más información sobre como aplicar a una vacante pulsa el siguiente enlace:

Eso sí. Ten en cuenta que antes de aplicar a una vacante debes estar registrado en la plataforma Sistema Maestro:

Y después debes ingresar a la plataforma Sistema Maestro.

¿Cómo se proveen las vacantes definitivas a través del Sistema Maestro?

El sistema facilita la asignación de cargos docentes permanentes a través de un Nombramiento Provisional. Este proceso se lleva a cabo de acuerdo con la Resolución 016720 de 2019, que establece los criterios y procedimientos para la asignación de un cargo vacante permanente. Las Entidades Territoriales Certificadas informan sobre las necesidades de vacantes a través del sistema, y publican las características de la vacante en la página web para que los ciudadanos puedan postularse dentro del plazo establecido. Para ser elegible, el personal debe cumplir con los requisitos establecidos en la Resolución 15683 de 2016, complementada por la Resolución 253 de 2019, y los criterios de ponderación establecidos en la Resolución 016720 de 2019.

¿Quién y cuales vacantes son las que se reportan ?

En Colombia, las entidades territoriales son responsables de informar las vacantes que se generen en su jurisdicción en el servicio educativo. Para hacerlo, deben realizar una consulta a través del Sistema de Recursos Humanos llamado "Humano" y validar si la necesidad de la vacante es real. En caso de ser necesario, se deberá realizar la actualización del área correspondiente para su respectivo reporte.

Sin embargo, es importante destacar que no podrán ofertarse las vacantes en áreas técnicas o en establecimientos educativos estatales categorizados por las respectivas entidades territoriales como instituciones que atienden población indígena. Tampoco se podrán ofrecer vacantes en los establecimientos educativos estatales que prestan servicios en territorios colectivos de las comunidades negras, afrocolombianas, raizales y palenqueras. En estos casos, la entidad territorial deberá realizar la provisión directa de dicha vacante de acuerdo con la normatividad que regula la vinculación de este tipo de vacantes.

Es importante tener en cuenta que las vacantes a reportar serán aquellas que, una vez agotada la prioridad de provisión, continúen sin cubrimiento. Por lo tanto, es necesario que las entidades territoriales realicen una revisión continua y actualización del estado de las vacantes, para garantizar que se cubran todas las necesidades educativas y se brinde una educación de calidad a los estudiantes.

¿Quién puede postularse a las vacantes ofertadas en el Sistema Maestro?

El Sistema de Nombramiento Provisional para cargos docentes permite la provisión de vacantes definitivas para Docentes de Aula y Docentes Orientadores que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley 115 de 1994 y la Ley 1297 del 2009. Estas leyes exigen que los candidatos posean un Título de Normalista Superior, Licenciado en Educación u otro título profesional. Además, los aspirantes deben cumplir con las profesiones habilitadas para el ejercicio docente definidas en el Manual de Funciones de la Carrera Docente establecido en la Resolución 15683 de 2016.

Para ser elegibles, los aspirantes no deben estar nombrados en provisionalidad en una vacante definitiva ni en propiedad en ningún cargo del sistema especial de carrera administrativa directivo docente o docente. Además, los candidatos deben tener entre 18 y 70 años para postularse. La Resolución 016720 de 2019 establece los criterios de ponderación para la selección de los aspirantes.

En resumen, el Sistema de Nombramiento Provisional para cargos docentes permite la selección de candidatos para vacantes definitivas de Docentes de Aula y Docentes Orientadores que cumplan con los requisitos legales y profesionales establecidos. Los candidatos deben tener un Título de Normalista Superior, Licenciado en Educación u otro título profesional, y cumplir con las profesiones habilitadas para el ejercicio docente definidas en el Manual de Funciones de la Carrera Docente. Los aspirantes no deben estar nombrados en provisionalidad en una vacante definitiva ni en propiedad en ningún cargo del sistema especial de carrera administrativa directivo docente o docente, y deben tener entre 18 y 70 años para postularse. La Resolución 016720 de 2019 establece los criterios de ponderación para la selección de los aspirantes.

Sistema maestro vacantes 2023

El sistema maestro vacantes 2023 es una herramienta innovadora que busca facilitar la gestión de las vacantes en el sector educativo. Con este sistema, los centros educativos podrán registrar y administrar de manera eficiente las plazas disponibles para docentes.

Una de las características principales del sistema maestro vacantes 2023 es su interfaz intuitiva y fácil de usar. Los usuarios podrán acceder a la plataforma de manera sencilla y realizar todas las tareas necesarias para gestionar las vacantes de forma rápida y eficiente.

Además, el sistema maestro vacantes 2023 ofrece la posibilidad de realizar búsquedas avanzadas para encontrar el candidato ideal para cada puesto. Los centros educativos podrán filtrar por experiencia, formación académica y otras características relevantes para asegurarse de encontrar al mejor candidato para cada vacante.

Otra ventaja del sistema maestro vacantes 2023 es que permite llevar un registro detallado de todos los procesos de selección. Los usuarios podrán almacenar la documentación relevante, como currículums y cartas de presentación, y hacer un seguimiento de cada candidato a lo largo del proceso de selección.

En resumen, el sistema maestro vacantes 2023 es una herramienta completa y eficiente para la gestión de las vacantes en el sector educativo. Con su interfaz intuitiva y sus funciones avanzadas, este sistema facilitará la búsqueda y selección de los mejores candidatos para cada puesto.

Sistema maestro vacantes 2023

El sistema maestro vacantes 2023 es una herramienta innovadora que busca facilitar la gestión de las vacantes en el sector educativo. Con este sistema, los centros educativos podrán registrar y administrar de manera eficiente las plazas disponibles para docentes.

Una de las características principales del sistema maestro vacantes 2023 es su interfaz intuitiva y fácil de usar. Los usuarios podrán acceder a la plataforma de manera sencilla y realizar todas las tareas necesarias para gestionar las vacantes de forma rápida y eficiente.

Además, el sistema maestro vacantes 2023 ofrece la posibilidad de realizar búsquedas avanzadas para encontrar el candidato ideal para cada puesto. Los centros educativos podrán filtrar por experiencia, formación académica y otras características relevantes para asegurarse de encontrar al mejor candidato para cada vacante.

Otra ventaja del sistema maestro vacantes 2023 es que permite llevar un registro detallado de todos los procesos de selección. Los usuarios podrán almacenar la documentación relevante, como currículums y cartas de presentación, y hacer un seguimiento de cada candidato a lo largo del proceso de selección.

En resumen, el sistema maestro vacantes 2023 es una herramienta completa y eficiente para la gestión de las vacantes en el sector educativo. Con su interfaz intuitiva y sus funciones avanzadas, este sistema facilitará la búsqueda y selección de los mejores candidatos para cada puesto.

Que es una vacante definitiva en el sistema maestro

Una vacante definitiva en el sistema maestro es una posición que se encuentra abierta y disponible dentro de una organización o empresa. Esta vacante se considera definitiva porque se espera que se cubra de manera permanente, en contraposición a una vacante temporal o de reemplazo.

La vacante definitiva en el sistema maestro es aquella que se ha creado debido a la necesidad de cubrir un puesto de forma permanente, ya sea porque alguien se ha retirado, ha sido promovido o ha dejado la organización. Esta posición se encuentra dentro del sistema maestro de la organización, que es el registro centralizado de todas las posiciones y puestos disponibles.

Cuando se identifica una vacante definitiva en el sistema maestro, se inicia el proceso de reclutamiento y selección para encontrar al candidato ideal que pueda ocupar el puesto de manera permanente. Esto implica anunciar la vacante, recibir solicitudes, realizar entrevistas y evaluaciones, y finalmente seleccionar al candidato más adecuado para el puesto.

La importancia de cubrir una vacante definitiva en el sistema maestro radica en asegurar una continuidad y estabilidad en la organización. Al ocupar una posición de forma permanente, se garantiza que los responsables del puesto estén completamente familiarizados con sus responsabilidades y puedan desempeñarlas de manera efectiva a largo plazo.